04 mars 2011

Arbetarna ska jagas ännu hårdare

Dagens  arbetsplatser har ofta ytterst slimmade organisationer. Taylorism och högt tempo präglar många arbetsplatser idag. Någon marginal på personaltätheten ifall att något skulle gå snett eller någon skulle bli sjuk, det finns över huvud taget inte idag. I ställes regleras sådant med övertid och arbetarna jagas på lite hårdare.

Nu vill regeringen öppna upp för att chefen ska få rätt att beordra ännu mer övertid än dagens 150 timmar.
Och det funkar ju. Man kan jobba övertid, eller rent av lite hårdare - ett tag. Förr eller senare tar det ut sin rätt och kroppen tar stryk när man inte får möjlighet att varva ner. Människor blir helt enkelt utslitna. Förr löste man ofta detta med "reträttplatser". Arbeten med lite lugnare tempo, kanske på halvtid. Idag är dessa platser i allmänhet bortrationaliserade och/eller utlagda på andra.

Istället sparkas den som är utsliten ut och betraktas som arbetsskygg av högerregeringen. Och behandlas därefter...
Som väl är så lider arbetsrätten inte bara bakslag, ens under en högerregering.
 
Industribloggarna: Ann-Sofie Wågström, Leine Johansson, Löntagarbloggen, Göran Johansson,



Läs även andra bloggares åsikter om , , , ,

12 kommentarer:

Anonym sa...

Tack för en kort, men mycket bra som sammanfattande text!
Göran Linderoth

Kaj Raving sa...

Tack =)

Marie sa...

Idag jobbar många upp till taket på övertid. Därefter jobbar de gratis eftersom de inte får ha mer övertid. Arbetsgivaren säger att de måste ta ut tiden över de 150 timmarna som fritid eftersom de inte får synas på myndigheten. Men det går inte att kompensera sig med ledighet eftersom man har slimmat organisationerna så kraftigt att jobbet inte fungerar om man tar ledigt. Då hade man ju inte behövt jobba så mycket övertid om det hade varit lätt att vara ledig på ordinarie arbetstid.
Det betyder att de som sitter i den här fällan i alla fall kan få betalt för alla de övertidstimmar som beordras.

Kaj Raving sa...

Tycker du inte att det är bättre Marie, att man gör något åt problemet så att man följer lagen än att man legitimerar ett lagbrott som visar på ett stort samhällsproblem?

Marie sa...

Det är ju det man gör om man kan beordra mer övertid så innebär det att man får betalt för mer tid. Nu smusslas den tiden undan av arbetsgivaren eftersom den är olaglig och då måste tas ut som ledighet, vilket inte är möjligt för att arbetsbördan är för stor. Alltså jobbar man gratis i stor utsträckning idag.

Kaj Raving sa...

Då bryter man mot lagen Marie och då tycker jag att det är bättre att man ser till så att arbetstidslagen följs än att acceptera att vi jobbar mer än vi borde enligt arbetschemat.

Övertid, särsklit om det kommer ofta är ett tecken på att man inte har bemannat tillräckligt. Ofta är detta en beräknad strategi från företagens sida. Man går med underbemanning och löser sen personalbrister med övertid. Det tycker inte jag att man ska säga att det är ok.

Det är redan alldeles för få människor som jobbar alldeles för mycket i Sverige. Övertiden varje år motsvarar åtskilliga tusen arbetstillfällen.

Marie sa...

Det är statens egna myndigheter som år efter år bryter mot lagen. Kan man inte ändra ett system så är det i alla fall bättre att få betalt för arbetad tid än att jobba gratis. Det är ont om jobb och svårt för vissa att byta jobb, speciellt om man är över 40 år. Arbetsgivaren vet det och det är detta man utnyttjar. Visst vore det rimligare att man anställde mer folk, men staten ska ju spara och då skickar man hem de som fyllt 61 år och som kan sitt jobb och låter bli att besätta dessa platser igen. De kvarvarande anställda får göra de hemskickades jobb också. Så ser verkligheten ut. Ditt teoretiska idealsamhälle har vi inte sett de senaste 30 åren i alla fall. Kanske kan det skapas om vi gör som man gjort i Norge, slå ihop arbetsförmedlingen, försäkringskassan och socialtjänsten (tror jag det var) till en enda myndighet. Om pengarna tas ur en gemensam kassa så kan man inte vinna på att slussa över folk från den ena till den andra myndigheten. Kanske är det bättre att betala löner direkt från den nya myndigheten istället för att folk inte jobbar alls och får bidrag istället. Samtidigt som andra sliter ihjäl sig och ändå inte hinner med lagstadgad ledighet. Vad gör du åt det mer än önsketänker hur det borde vara?

Kaj Raving sa...

Tja, bland annat har jag jobbat fackligt med att se till så att gällande lagstiftning följs.

Det är inte mer olagligt att låta dig (er) jobba övertid gratis efter en lagändring än vad det är nu, så vad skulle förändras? Gör nåt åt saken istället, jobba fackligt och se till så att lagen följs för så länge som du (ni) accepterar att man bryter mot lagen utan att säga ifrån så kommer knappast någon förändring att ske.

Eller tycker du att det är bättre att bara anpassa sig. Företag bryter mot arbetstidslagen, tja då anpassar man lagen, eller? Företag bryter mot arbetsmiljölagen dagligen, ska man ta bort exempelvis alla regler kring truckkörning då? Åtskilliga företag bryter mot lagen om anställningsskydd, ska man därför ta bort anställningsskyddet för alla så att dessa företag slipper bryta mot lagen utan kan göra precis som de vill istället?

Det tycker inte jag. Jag tycker istället att man ska se till så att lagarna följs. Det innebär kanske inte att man lyckas jämt eller överallt, men det innebär inte att man bör försämra för alla för att det inte funkar på vissa ställen, utan att man bör fortsätta kämpa desto hårdare där det inte funkar.

Kaj Raving sa...

Tja, bland annat har jag jobbat fackligt med att se till så att gällande lagstiftning följs.

Det är inte mer olagligt att låta dig (er) jobba övertid gratis efter en lagändring än vad det är nu, så vad skulle förändras? Gör nåt åt saken istället, jobba fackligt och se till så att lagen följs för så länge som du (ni) accepterar att man bryter mot lagen utan att säga ifrån så kommer knappast någon förändring att ske.

Eller tycker du att det är bättre att bara anpassa sig. Företag bryter mot arbetstidslagen, tja då anpassar man lagen, eller? Företag bryter mot arbetsmiljölagen dagligen, ska man ta bort exempelvis alla regler kring truckkörning då? Åtskilliga företag bryter mot lagen om anställningsskydd, ska man därför ta bort anställningsskyddet för alla så att dessa företag slipper bryta mot lagen utan kan göra precis som de vill istället?

Det tycker inte jag. Jag tycker istället att man ska se till så att lagarna följs. Det innebär kanske inte att man lyckas jämt eller överallt, men det innebär inte att man bör försämra för alla för att det inte funkar på vissa ställen, utan att man bör fortsätta kämpa desto hårdare där det inte funkar.

Marie sa...

Den som på sin arbetsplats idag försöker se till att lagarna följs har ingen arbetsplats dagen efter. Därför vågar inte ens de fackliga företrädarna säga något. Man gör en omorganisation på papperet och så är du av med ditt jobb och din försörjning. Ingen vågar sparka uppåt, inte ens cheferna om det är regeringen som tillsatt dem. Då håller de skenet uppe och säger att allt fungerar bra vilka nedskärningar som än drabbar myndigheten. Sådan är verkligheten.

MeHax sa...

Snälla läs igenom alla kommentarerna här!
Företagen och företagarna bryter tydligen mot allt!

Det är dock företagen och företagarna som ger förutsättning för det missbrukade sossemantrat VSO( Vård- Skola Omsorg), som aldrig har följs av en sosseregering efter valdagen.

SLUTA att skylla på nuvarande regeringen, kom med hur ni vill ha det i stället!
Inse att ni måste komma med något bättre som medborgarna vill ha - inte bara gnälla på hur fel det är nu.

Kaj Raving sa...

MeHax: Företagen är en viktig del för att klara välfärden, det är riktigt. Men att vi har friska människor som klarar av att arbeta inom dessa företag är minst lika viktigt, eller hur?

När regeringen slutar producera lagar som gör det lättare för företag att utnyttja sina anställda ännu mer, så ska jag också sluta beskylla regeringen för att göra det.

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...